ENGER AUSTAUSCH Jede beteiligte Hochschule stellt Mentor:innen zur Verfügung, wobei die TH OWL das Projekt koordiniert. Regelmäßige interne Treffen der Mentor:innen dienen dem Austausch über Projektfortschritt und auftretende Probleme, insbesondere im Umgang mit Behörden. „Gerade rund um die Ausländerbehörde gibt es immer wieder Dinge, die neu und zu beachten sind, da ist dieser Austausch besonders wichtig“, macht Natalia Lubenska, Mentorin des Projekts an der THGA, klar. EINBLICK IN DIE ARBEITSWELT Interessierte müssen sich während der Bewerbungsphasen zum Winter- und Sommersemester an der THGA bewerben. Nach Prüfung der eingereichten Unterlagen findet ein Gespräch statt, in dem über die Ziele der Teilnehmenden gesprochen wird. „Es geht um die beruflichen Ziele, in welcher Branche sie arbeiten wollen und wo es generell zukünftig hingehen soll“, beschreibt Lubenska den Prozess. Die zugelassenen Teilnehmenden absolvieren nun binnen eines Jahres mehrere anwendungsnahe Fachmodule, wie z.B. CAD oder Zerspanungstechnik sowie ein Praktikum. „Durch die guten Verbindungen von Prof. Frank zum VDI eröffnen sich für die Teilnehmenden Praktikumsmöglichkeiten bei Unternehmen ihrer Wahl. Sie sollen durch die enge Anbindung an die Unternehmen einen Einblick in ihr Arbeitsfeld bekommen. Und die Unternehmen wiederum sehen, was für exzellente Fachkräfte sie erhalten“, so Lubenska. Exkursionen zu weiteren Unternehmen in der Region bieten Einblicke in die Arbeitswelt und fördern den Austausch. Für das Zertifikat müssen Teilnehmende 320 Stunden im Praktikum absolvieren und einen Bericht verfassen. Gleichzeitig sollen sie in Sprachkursen des International Office der Hochschule ihre Deutschkenntnisse verbessern und vor allem Fachbegriffe kennenlernen. VORBILD FÜR ANDERE BRANCHEN Die erste Gruppe startete im Wintersemester 2023/24. Die Teilnehmenden kommen aus der Türkei, Syrien und der Ukraine. Der Erfolg und die Erfahrungen dieser Gruppe werden wichtige Rückmeldungen für die Weiterentwicklung des Projekts liefern. QualifyING ist vorerst bis Ende 2025 geplant, aber Natalia Lubenska ist sich sicher, dass der Bedarf an solchen Programmen auch in Zukunft besteht und gefördert wird. „Der Bedarf an Fachkräften verschwindet ja nicht und ich bin mir sicher: Wir können als gutes Vorbild dienen und möglicherweise auch andere Branchen zu ähnlichen Initiativen ermutigen.“ Exkursionen wie zur Maschinenfabrik Mönninghoff GmbH & Co. KG gewähren den Teilnehmen einen spannenden Einblick in mögliche Arbeitsplätze. Zum Wintersemester 2023/24 starteten die Kurse für die ersten Teilnehmenden an der THGA. 21 MASCHINENBAU UND MATERIALWISSENSCHAFTEN
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